Як відбувається професійна реінтеграція ветеранів — з чого почати?
Повернення до цивільного життя й професійна адаптація є важливими й часто непростими викликами для ветеранів та ветеранок. Процес реінтеграції в Україні будується на поєднанні державної підтримки, програм перенавчання, психологічної допомоги та нових цифрових сервісів.
Оцінка власних цілей і сильних сторін
Перший крок — зрозуміти, що цікаво, які навички вже є і в чому варто розвиватися.
- Безкоштовні тести з профорієнтації можна пройти на Платформі профорієнтації від Державного центру зайнятості.
- Психологічна підтримка доступна через ветеранські центри, мобільні бригади та партнерські ініціативи Мінветеранів.
Навчання і перекваліфікація
Доступ до якісної освіти — ключовий елемент реінтеграції.
- Освітні ваучери від служби зайнятості: можна безкоштовно пройти курси в акредитованих установах (водій, ІТ, охоронна діяльність тощо) — деталі на сайті ДЦЗ.
- Онлайн-платформа «Кар’єра ветерана» — інструмент для пошуку роботи, складання резюме, навчання та навігації на ринку праці.
- Veteran Hub, Prometheus, Diia.Osvita пропонують освітні програми для ветеранів і членів родин.
- Підтримка від ГО і фондів: Український ветеранський фонд, Фенікс, Серцевір
Пошук роботи: формати та інструменти
- Портал «Кар’єра ветерана» містить вакансії, адаптовані під потреби захисників і захисниць.
- Кар’єрні консультанти у центрах зайнятості допомагають скласти резюме, підготуватись до співбесіди, підібрати вакансії.
- Гнучкі формати (віддалена робота, неповна зайнятість) — також частина безбар’єрного підходу.
Підприємництво та грантова підтримка
- Державна служба зайнятості та Український ветеранський фонд пропонують гранти на власний бізнес, перекваліфікацію у сучасних затребуваних професіях (ІТ, логістика, медицина, держслужба тощо)
- Навчання основам бізнесу проводять в Дія.Бізнес та інших платформах.
Роботодавці — частина рішення
Професійна реінтеграція працює тоді, коли роботодавці розуміють потреби ветеранів:
- пропонують адаптаційний період;
- створюють менторські програми;
- заохочують відкритий діалог у колективі.
У Національній стратегії зі створення безбар’єрного простору передбачено підтримку роботодавців, які наймають ветеранів.
Найважливіші принципи реінтеграції
- Комплексна допомога: одночасна увага до психологічних, освітніх та соціальних потреб.
- Державна й громадська підтримка, а також залучення бізнесу.
Професійна реінтеграція — це про повернення до роботи, а також про повноцінне включення в економічне і суспільне життя. Ветерани мають досвід, мотивацію і навички, які можуть стати рушієм розвитку — варто лише створити умови для старту. Безбар’єрне суспільство починається з підтримки.
Підтоговлено за матеріалами ГО "Безбар'єрність" - https://bbu.org.ua/
