Не просто служба персоналу, а супроводу кар’єрного зростання держслужбовця

А це для роботи учасників нинішнього заходу – працівників служби персоналу 17 територіальних управлінь Пенсійного фонду України в області основа основ. Адже вони тепер не якісь там кадровики, а служба супроводу кар’єрного зростання держслужбовця.

Їм, молодим, незабаром і доведеться брати участь в утворенні в Україні справді професійної, зорієнтованої на потреби громадян публічної служби, дбати про її престижність як служби державної. А поки що вони знайомляться з тими новаціями, які втілюватимуть у життя. І зараз дуже важливо не тільки почути, а й зрозуміти, уяснити для себе суть цих перетворень. Дуже доречними, а ще й підкріплені яскравими прикладами з досвіду, були коментарі начальника головного управління Пенсійного фонду України в області Анаторія Назарова: і в питаннях критеріїв оцінки держслужбовця при конкурсному відборі на службу, і в профілактиці  корупції, і у введенні в публічну службу інституту наставництва тощо.

Чимало в контексті цієї семінар-наради надбали для себе нині працівники служби персоналу. Про упорядкування структури територіальних управлінь Фонду вони дізналися від заступника начальника відділу звернень громадян, персоналу та організаційно-інформаційної роботи Надії Довбуш, а про деякі аспекти нових антикорупційних заходів поінформувала старший інспектор  відділу Стефанія Кафарська.

Слушно зауважив Анатолій Анатолійович: користь від таких семінар-нарад не тільки в тому, що фахівці почують для себе щось нове, збагатяться знаннями, а й просто у спілкуванні між собою – це ж неформальний обмін досвідом.